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    讲到这里，吴浩顿了一下，然后看着台下的同学们笑着说道：“在这儿，我就不得不给大家介绍我们公司的大管家，这就是人工智能系统可可，大家有什么事情都可以向它进行反应，也可以找它寻求帮助。

    这样的好处就是你们的意见和建议或者心声，都能够被公司管理层第一时间看到，如此一来，既方便沟通，也方便管理。

    不再会出现传统公司中的所谓欺上瞒下，作威作福，怀才不遇等情况出现。

    只要你有本事，哪怕身处最基层，都能够被我们挖掘出来，从而重用。”

    说到这，吴浩看着台下同学们扬声说：“同学们，不要害怕竞争，它是成长的催化剂。在浩宇科技，只要你们愿意努力，积极进取，我们会为你们提供最坚实的后盾，最广阔的舞台。

    相信自己，勇敢地迈出这一步，我期待在不久的将来，能在公司与你们一同并肩作战，共同为浩宇科技的辉煌未来而努力奋斗！”

    话音刚落，台下响起了雷鸣般的掌声，同学们的眼中闪烁着憧憬与期待的光芒。

    “学长，听说如果加入你们公司，需要到西北沙漠中，或者国外等艰苦地区去轮换，这是真的吗。”一位个子廋高的男同学站起来提问道。

    吴浩微笑着看向这位瘦高的男同学，语气沉稳而坚定地说道：“呵呵，的确存在部分岗位需要到一些相对艰苦的地区开展工作，这其中包括西北沙漠地区，甚至在某些特定项目里，也可能涉及到国外的工作安排。

    但这并非普遍情况，而且有着明确的规划和考量。”

    “我们公司在航天、新能有，数码电子，生物医药，农业等等多个领域开展业务，有些项目的性质决定了其工作地点会处于较为特殊的区域。

    比如在航天领域，为了进行卫星发射、追踪监测等工作，在西北沙漠等地设立基地，能更好地满足项目需求。

    而在国际合作项目中，可能会需要同事前往国外参与联合研发、技术交流等任务。”

    “不过，对于这类岗位，公司有着完善的保障机制和激励措施。

    首先，在人员选派上，我们会尊重个人意愿，与大家沟通工作内容、地点、周期等详细信息，然后安排相应的工作任务。
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