第(3/3)页

    很简单的例子，同年进公司的，同时进行新人培训的，后来随着公司发展，有的人走上高管的位置，有的人是中层，有的是普通员工，这种很容易形成抱团。

    科创生物里老员工派系、新员工派系、江城大学派系、大米派系、博士派系等等一大堆，这还是企业只有五千人的情况下。

    因此像鹅厂、阿狸这些企业，山头文化盛行的原因，你避免不了。人治是避免不了派系问题的。

    郑理的股份占比超过百分之六十，是科创生物毫无争议的控制人。

    即便人在狮城，但是最开始从成立到内啡肽上市，郑理一直在姑苏，每一个高管的入职都需要他亲自谈话。

    因此李渺渺对郑理的解释也没有怀疑，只是她内心在猜测到底是谁消息比她还更灵敏。

    李渺渺点头道：“我会认真考虑的。”

    “那你需不需要跟程钢好好谈一次？让他收敛一点？”

    “毕竟程钢从公司成立起，一直在科创生物，我们还是要考虑到他的功劳。”

    “整个企业起步时候的体系、架构、人员招聘、专利注册等全是他一手操办起来的。”

    “能给机会还是给机会吧，他五十多，最多再干几年，我等他到了退休年龄再接手也不迟。”

    “而且考虑到企业内部大米派和江城大学派一直处于争而不斗的状态，如果程钢走了这个平衡势必被打破。”

    江城大学派本来完全可以压着大米派，但是由于郑理在狮城，李渺渺也不参与这种事情。

    只有科创生物某个江城大学毕业的高管热衷于此。程钢同样没有亲自下场，也是由他之前在顺为资本的下属参与，双方保持一种竞争的默契。

    郑理回答道：“这是你需要考虑平衡的事情，你以后要面对这些，你是具体的负责人。”

    “这些人事安排、公司内部管理比科研麻烦多了，就都交给你了！”

    “至于正是考虑到程钢有苦劳，我才会容忍到今天，如果不是由于他从科创生物成立起一直就在，我早就让他走了。”

    “但是人年纪越大，会越没有安全感会越贪婪，所以如果他越线了，我是肯定要让他走的，你需要提前做好准备。”


    第(3/3)页